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책임과 신뢰를 바탕으로, 자유롭게 일할 수 있는 팀을 만들고 싶습니다.
경영지원팀 최훈규 팀장님
Q.
간단한 자기소개와 함께 모스트에 오시게 된 계기를 들려주세요.
A.
안녕하세요. 저는 모스트의 경영지원팀장을 맡고 있는 최훈규입니다. 모스트에 합류하게 된 계기는 전 직장에서 변화 없이 아쉬운 시간만 흘러갈때쯤, 헤드헌터를 통해서 모스트를 추천을 받아서 면접을 보게 되었습니다. k-beauty의 관심도가 북미를 중심으로 크게 증가하고 있는 시점이었기 때문에 큰 성장성을 보이고 있었고, 면접때 느껴졌던 대표님의 열정과 철학을 보게 된 후 어쩌면 마지막이 될 회사에서 저연차때 느꼈던 가슴 떨리는 감정을 느낄수 있다고 판단하여 합류를 결정하게 되었습니다. 최초에는 재무팀장으로 입사를 했지만 인사팀이 외부 컨설팅업체를 이용하고 있어서 자체 인하우스 조직을 꾸리게 되면서 현재는 인사,재무,총무를 총괄하는 경영지원팀장의 역할을 수행하고 있습니다.
Q.
우리 팀은 어떤 일을 담당하고 있나요? 팀의 주요 역할, 미션, 현재 진행 중인 프로젝트에 대해 소개해주세요.
A.
경영지원팀은 재무, 인사, 총무 전반을 아우르는 조직으로, 경영 활동에 있어서 어찌 보면 가장 기본이며 가장 핵심이 되는 자원들을 체계적으로 관리하여 우리 회사가 안정적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 지원을 하고 있습니다.
우리 팀의 미션은 재무 적으로는 성장하고 있는 우리 회사의 경영 활동에 필요한 재무의 정확도,신속도,완성도를 유지하며 전략적 의사 결정을 할 수 있는 기반을 제공하며, 인사 적으로는 가장 핵심 자원인 인재의 발굴-유지-성장을 지원하며 구성원들이 몰입할 수 있는 건강한 조직 문화 기반을 마련합니다.
Q.
우리 팀의 일하는 분위기와 협업 방식은 어떤가요? 리더로서 중요하게 생각하는 ‘일하는 방식’이나 팀의 지향점이 있다면 함께 말씀해주세요.
A.
우리 경영지원팀은 팀원 각자가 맡은 역할에 책임감을 가지고 일하면서도, 서로 유연하게 협업하는 분위기가 잘 형성되어 있습니다. 제가 보는 우리 팀원들의 성향은 "외유내강" 타입으로, 주요 업무를 맡을 때는 주도적으로 프로젝트를 리드하고, 지원 역할일 때는 납기와 역할을 충실히 이행하며 프로젝트가 잘 완료될 수 있도록 돕고 있습니다
제가 리더로서 가장 중요하게 생각하는 리더십 철학은 "책임과 신뢰를 바탕으로 한 자유로움" 입니다. 간혹 회사의 팀이 ‘가족 같은 분위기’여야 한다고들 하지만 저는 다르게 생각합니다. 가족같은 정서보다는, 주어진 역할에 맞는 책임감을 가지고 있어야하며, 서로에게 신뢰의 관계가 되었을때 정말 유기적이고 자율적인 협업이 가능해진다고 생각하고, 그 안에서 서로에게 의지할 수 있는 강한 팀워크도 만들어진다고 믿고 있습니다.
Q.
우리 팀에 잘 어울리는 사람은 어떤 사람인가요? 새롭게 합류하는 분에게 기대하는 역량이나 태도도 함께 말씀해주세요.
A.
저는 인재를 뽑을 때 굳이 어떠한 유형의 사람이 잘 맞을 것 같다 라고 단정 짓지는 않습니다. 새롭게 합류하는 분께 기대하는 부분 중 제일 우선이 되는 부분은 "인성과 태도"입니다. 아무리 뛰어난 역량이 있다고 하더라도 기본적으로 갖춰야 하는 부분이 부족하다면 결국 팀과 함께 갈 수 없다고 판단합니다. 그리고 실무를 진행함에 있어서 "책임감" 을 가지고 끝까지 완수해나가는 분이 성장해가고 있는 우리 모스트 경영지원팀에 잘 어울릴 것 같습니다.
Q.
채용을 앞두고, 미래의 팀원(뉴커머)에게 꼭 전하고 싶은 메시지가 있다면 자유롭게 남겨주세요.
A.
저는 모스트에서 다시 한번 ‘기분 좋은 떨림’을 느낄 수 있었습니다. 만약 여러분도 그런 떨림을 느끼고 싶고, 조직과 함께 성장하면서 스스로의 커리어를 주도적으로 만들어가고 싶다면 주저하지 말고 모스트에 도전해 주세요. 우리 팀은 함께 성장할 수 있는 동료를 진심으로 기다리고 있습니다.
