✔︎ 경복궁역 도보 5분 이내 (3·4번 출구)✔︎ 라운지, 폰부스, 탕비실 등 휴게 공간 보유✔︎ 커피와 스낵 등 간식 무제한 제공✔︎ 자유로운 복장으로 본연의 모습 그대로 일할 수 있는 환경
유연한 근무제도와 리프레쉬 지원
✔︎ 금요일 자율출근제 운영✔︎ 매월 마지막 금요일 조기퇴근 (얼리프라이데이)✔︎ 반차 및 반반차로 유연한 휴가 사용✔︎ 생일 당일 조기퇴근 제도✔︎ 명절 전일 조기 퇴근✔︎ 분기별 롱런치 운영
성과 중심의 보상 및 성장 제도
✔︎ 성과 기반 인센티브 제도 운영✔︎ 퇴직연금(DC형) 운영✔︎ 회사 근처 거주를 위한 보증금/전세금 지원✔︎ 인재 추천 보상금 지급
✔︎ 자기계발비 지원
건강과 일상을 위한 실질적 지원
✔︎ 건강검진 시 유급휴가 제공✔︎ 의료비 지원 제도✔︎ 제휴 스포츠센터 이용 혜택
임직원 전용 브랜드 혜택
✔︎ 누텍스처 제품 할인 제공✔︎ 폰드그룹 임직원 할인 제공
제목없음
Core Value
모스트의 일하는 방식은, 핵심가치를 현실에 구현하기 위한 실천의 기준입니다.
‘주인의식’ ‘결과중심’ ‘빠른실행’, ‘정직한태도’ 같은 가치들은 단지 문장으로 존재하는 것이아니라, 우리가 일하고, 결정하고, 협업하는 모든 순간에 살아 움직입니다.
일의 완성도에 집착하고, 실행의 속도를 놓치지 않으며, 함께 일하는 사람들에게 신뢰를 주는 방식. 그것이 곧 모스트의 문화이며, 우리가 함께 지켜가는 일의 기준입니다.
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01
We Own.
우리는 주인의식을 갖습니다.인턴부터 시니어까지, 모든 구성원은 자신의 업무에 책임감을 가지고, 각자의 자리에서 전문가로서의 자부심을 갖고 일합니다. 적극적인 참여를 통해 조직의 성장을 함께 이끌고, 조직의 가치를 실현합니다.
02
We Deliver.
우리는 결과를 만듭니다.구체적이고 명확한 목표를 설정하고, 매출과 이익 등 숫자로 증명되는 결과를 만들어 냅니다. 구성원 각자의 목표가 회사의 방향성과 연결되어 모든 구성원이 함께 성과를 만들고 하나의 목표를 향해 나아갑니다.
03
We Act Fast.
우리는 빠르게 행동합니다.신속한 의사결정과 실행은 비즈니스 성장의 핵심입니다. 단순한 속도가 아닌 깊이있는 분석과 판단을 바탕으로 신중함과 속도의 균형을 유지하며, 누구보다 빠르게 움직입니다.
04
We Excel.
우리는 탁월함을 추구합니다.빠르게 실행하되, 대충하지 않습니다. 철저한 준비와 세심한 계획을 바탕으로 높은 품질의 결과를 목표로 합니다. 평균에 만족하지 않고, 높은 기준을 유지하며 더 나은 결과를 위해 깊이 파고듭니다.
05
We Do the Right Thing.
우리는 바르게 일합니다.법적, 윤리적 기준을 철저히 지키며 정직하고 공정한 방법으로 비즈니스를 운영합니다. 내부정보 보호, 고객과의 신뢰, 지속가능한 관계를 통해 지속가능한 성장을 추구합니다.
06
We are Motivated by Our Own Passion.
우리는 스스로 움직입니다.스스로의 열정과 성장욕구가 우리의 원동력입니다. ‘주어진 일’이 아니라 ‘해야할 일’을 찾고 스스로 도전하는 태도를 지향합니다.
07
We are Innovators.
우리는 혁신가입니다.조직의 발전을 위한 변화와 개선을 두려워하지 않습니다. 작은 변화와 아이디어가 일상의 효율을 높이고 성과를 개선합니다. 전 구성원이 각자의 자리에서 혁신을 고민하고 실행합니다.
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How We Work
결과를 만드는 데 진심인 편
“이 정도면 됐겠지?” 는 우리 언어가 아니다.결과물에는 기준이 있다. - 숫자, 임팩트, 완성도.숫자는 기본, 임팩트는 플러스. 성과로 말하는게 모스티언답다.
내가 맡은 일은 우리 회사에서 내가 제일 잘 알아야 한다 (S.M.E)
모스트에서는 각자 자신의 영역에서 “Subject Matter Expert가 되어야 한다.“몰라요”는 “공부 안 했어요”의 다른 표현일 뿐이다.
기록하고 공유하고, 결국 행동한다
말로만 한 일은 ‘잡담’이다.회의, 대화, 협업 모든 순간에 기록과 공유가 기본이며,그 결과는 실행(To-do)으로 이어져야 진짜 일이다.
마감은 달력에 적는 게 아니라, 약속이다
“이번 주 중?” 그건 회피다.모스티언은 마감을 기준으로 계획하고,지연이 예상되면 사전에 공유한다.마감은 신뢰의 기본값이다.
SOP 없이 일하지 않는다
"나만 아는 방식"은 리스크다.누구나 다시 꺼내 쓸 수 있도록 프로세스 문서화(SOP)가 기본이다.SOP 없으면 스스로 만든다.
옳은 걸 알면, 옳은 걸 한다.
누가 보든 안보든, 정직하게 일하고 원칙을 지킨다.계약도, 보고도, 말 한마디도,“나중에 들켜서 곤란한 건 하지말자” 가 우리 원칙이다
회사 돈 = 내 돈처럼 쓴다
“이건 꼭 필요한가요?”라는 질문을 먼저 던진다.불필요한 비용은 지양하고, 전략적 사용에 집중한다.
불만은 제안으로, 성장은 피드백으로
불만은 말하는 게 아니라 제안하는 것. “왜?” 대신 “어떻게 바꿔볼까?” 를 말한다. 칭찬보다 피드백이 기본. “잘했어” 보다 “다음엔 이렇게!” 가 더 반가운 문화로투덜대지 말고 움직이고 제안해자. 평가하지 말고, 함께 성장하자.
해야 할 일을 먼저 찾는 사람, 결국 빛난다
누가 시켜서 움직이는 사람보다,스스로 할 일을 정의하고 먼저 실행하는 사람이 모스트의 진짜 인재다.“이거 이렇게 해보면 좋겠어요”가 자연스러운 말버릇이다.
우리는 디테일로 신뢰를 만든다.
모스트는 “제대로하는 팀”으로 불린다.빠르게 움직이되, 숫자 하나, 문장 하나까지 꼼꼼하게 챙긴다.이메일 한 통, 견적서 한 줄에도 진심을 담는다.작은 디테일이 쌓여 ‘ 믿을만한 팀’이라는 평판을 만든다.
책임, 그건 내 이름으로 완성하는 것
“ 이건 제 업무가 아닌데요?” 는 금지어.모스티언은 “내가 아니면 누가하지” 라는 말이 어울리는 사람 !니 일, 내 일 따지지않고, 핑퐁없는 커뮤니케이션을 한다.‘맡은 일은 끝까지 해내는 걸로’ 책임을 보여준다.
일은 빠르게, 판단은 신중하게
우리는 미루지 않고, 즉시 시작합니다.판단은 신중히, 그러나 실행은 주저하지 않습니다.속도는 기본값이며, 늘 빠르게 움직입니다.빠르게 실행하고, 완성도는 끝까지 책임집니다.
